华池县| 腾冲县| 普安县| 江阴市| 东兴市| 手游| 印江| 调兵山市| 舒兰市| 万山特区| 靖边县| 阜新市| 库尔勒市| 保德县| 乌苏市| 绥滨县| 马尔康县| 图木舒克市| 军事| 平邑县| 尉犁县| 从江县| 新蔡县| 白银市| 漳浦县| 通化县| 九龙县| 浮梁县| 辽源市| 新巴尔虎右旗| 兰考县| 阳新县| 会宁县| 兴和县| 平遥县| 天峨县| 武鸣县| 连南| 滁州市| 蓬安县| 天祝| 合水县| 商南县| 射阳县| 游戏| 新昌县| 宝丰县| 孝感市| 西乡县| 小金县| 鄂州市| 静乐县| 龙海市| 巴彦淖尔市| 团风县| 旬阳县| 龙门县| 叶城县| 景洪市| 定结县| 安庆市| 望谟县| 东城区| 岳阳县| 甘孜县| 苍溪县| 湟源县| 乌兰察布市| 乌兰县| 龙州县| 怀安县| 乌审旗| 德庆县| 巴林右旗| 罗田县| 天全县| 叙永县| 缙云县| 常山县| 合山市| 肥西县| 南汇区| 宜君县| 阳高县| 禹城市| 泸西县| 营口市| 郓城县| 聂拉木县| 昔阳县| 灌云县| 广丰县| 长汀县| 吉木萨尔县| 布拖县| 青河县| 资溪县| 类乌齐县| 监利县| 永宁县| 大化| 永仁县| 九江市| 金昌市| 沁水县| 赞皇县| 晋州市| 呼伦贝尔市| 青海省| 文昌市| 丰原市| 延津县| 时尚| 佛山市| 红安县| 尚义县| 彩票| 长治市| 寿光市| 大丰市| 吴桥县| 合作市| 陆良县| 定结县| 青浦区| 保靖县| 五峰| 浦县| 丹凤县| 商南县| 仙桃市| 花莲市| 佛冈县| 曲阳县| 澎湖县| 长沙市| 淮安市| 绥宁县| 高雄县| 宜黄县| 南开区| 应城市| 阿拉善左旗| 内江市| 嘉荫县| 砀山县| 靖安县| 平顶山市| 贡觉县| 义马市| 临漳县| 穆棱市| 沙洋县| 仪陇县| 秦皇岛市| 莱阳市| 潜山县| 都匀市| 荥经县| 千阳县| 白山市| 湖南省| 天全县| 奉贤区| 石台县| 玉田县| 浏阳市| 都昌县| 古丈县| 瑞丽市| 天祝| 万宁市| 千阳县| 西昌市| 马尔康县| 同江市| 墨江| 上饶县| 通城县| 沁阳市| 甘孜| 确山县| 蓬莱市| 包头市| 长武县| 五莲县| 鸡泽县| 三台县| 拜泉县| 武胜县| 福泉市| 上林县| 鱼台县| 苏尼特右旗| 涿州市| 甘谷县| 江达县| 双牌县| 东乌珠穆沁旗| 常宁市| 长兴县| 元江| 蓬溪县| 丘北县| 图木舒克市| 通化县| 闸北区| 宁明县| 满城县| 金乡县| 江油市| 黄骅市| 达拉特旗| 石狮市| 广河县| 凤台县| 涞水县| 广水市| 丁青县| 六安市| 沾益县| 木兰县| 唐河县| 治县。| 兴业县| 桃源县| 庄河市| 朝阳县| 项城市| 福鼎市| 奉贤区| 无极县| 泉州市| 哈巴河县| 望谟县| 永川市| 三穗县| 岑溪市| 上思县| 宜宾市| 益阳市| 平顺县| 泗阳县| 康平县| 昌宁县| 丹棱县| 红原县| 尉犁县| 眉山市| 淳安县| 无极县| 中阳县| 尖扎县| 合作市| 安陆市| 穆棱市|

#中国正在说#系列视频

2018-11-21 13:40 来源:39健康网

  #中国正在说#系列视频

  三个文件均将在4月15日开始执行。一旦出现交通事故,经调查确认事故主体是自动驾驶车辆,该车辆将被取消上路资格,需再次考核申请。

美国社会学家威廉·怀特曾提出一个叫做“三角化”的方案,建议规划者通过城市绿地引导与建筑的布局,使得人们最大程度通过步行彼此接触。利用南京软件业发达优势嫁接装备制造业,2020年全市智能装备产业营收将达4000亿元。

  绿地控股集团董事长、总裁张玉良表示:为积极响应党中央、国务院设立河北雄安新区的重大战略部署,充分发挥大型国有龙头企业及世界500强企业的资源优势,绿地集团在集团战略层面一直高度重视参与雄安建设,在产业层面针对性布局、全面对接新区发展定位方面,不断积极努力,并加快实现了产业落地。报告显示,从近年高价地开盘情况来看,2016年以来全国合计成交的770余宗高价地块中,截至2017年底已开盘项目仅为30个左右,以此计算,上市率不足4%。

  央行公告称,央行上周五不进行逆回购操作,开展1年期3270亿MLF操作,中标利率%较上次持平。在他看来,自然资源部、农业和农村部的成立,加上文旅部,会推动旅游与包括文化在内的更多种资源的融合,在自然资源、文化资源和社会资源三大资源基础上,形成三大品类下更多的旅游产品。

中国最有内涵的一个字是“安”。

  鼓励各类用地调整为社区便民服务、菜市场等为本地居民服务的居住公共服务设施。

  3月21日晚间,大连市发布《关于促进我市房地产市场平稳健康发展的通知》,成为两会后首个发布房地产调控政策的城市。2017年,行业规模战进一步升级,土地资源的争夺更趋激烈,百强企业不仅在招拍挂市场攻城略地,更是通过收并购、旧改、产业新城、文旅地产等方式补充优质资源,为其业绩的快速增长储备弹药。

  比如在河北正定县就有一家来自北京的电动车高科技企业,国内路面上超过三分之一商用电动汽车的电驱动系统都出自这里。

  另外,近期完全符合申报新轮建设规划条件的有29个城市,它们分别是:直辖市:北京、上海、、重庆;计划单列市:深圳、大连、、厦门、宁波;省会城市:广州、武汉、南京、成都、长沙、杭州、合肥、济南、、南昌、长春、郑州;普通地级市:苏州、芜湖、东莞、徐州、常州、无锡、绍兴、佛山。发展四大服务业主导产业相比快速壮大的“先进制造业”,南京“现代服务业”更具优势。

  所以,买新房签订《认购书》时,留意认购书中写的是定金还是订金。

  其他站点待建设规划批复后开工建设。

  临近摇号,他向售楼处咨询时被直接告知该项目“不支持组合贷”。“不久以前,个人消费约占整体经济的三分之一;现已远超40%,整体经济规模亦变得更大。

  

  #中国正在说#系列视频

 
责编:神话
理论之光

大众网>首页>理论头条

#中国正在说#系列视频

2018-11-21来源:光明日报作者:
“我相信本土集团可能更具优势,”邹毅表示,本土集团更了解国情,具备更广泛的市场信息,迪士尼、环球影城等在中国不会发展太快,它们有自己的发展模式。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
林芝县 望谟县 蒙山县 泗洪县 怀化市
郴州市 东营 天台 永胜 理塘